 Définition
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| (Mise à jour le 07/03/2008 10:16:42) |
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o
L'audit comptable et financier est un
examen des états financiers de l'entreprise, visant à vérifier leur sincérité,
leur régularité, leur conformité et leur aptitude à refléter l'image fidèle de
l'entreprise.
L'audit comptable correspond à une
mission de contrôle, de vérification, d'inspection et de surveillance des
comptes, en apportant une dimension critique.
o
Il
peut faire l'objet de missions légales (commissariat aux comptes) ou
contractuelles (missions d'évaluation, d'augmentation de capital, mise en place
des lois Sarbanes Oxley et des normes IFRS?).
o
Quelles
sociétés sont soumisesà un audit de leurs comptes?
- Les sociétés de capitaux telles les
sociétés par actions, SA, SCA et SAS sont soumises au contrôle légal, quelle
que soit leur taille. (Loi du 1er mars 1984).
- Les SNC, SARL, SCS, ainsi que toute
personne morale ayant une activité économique relève du contrôle, dès lors
qu'elles dépassent au moins 2 des seuils suivants:
Total du bilan > 1,55 M?
Chiffre d'affaires hors taxes >
3,10 M?
Nombre de salariés > 50
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Synonymes
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à compléter
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Formations
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| (Mise à jour le 07/03/2008 10:17:10) |
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Bac+5 (Ecole de commerce voire DESS finance, plus rare),
souvent complété par un diplôme comptable.
Pour
devenir associé, il est nécessaire d'être titulaire du DEC (Diplôme d'études
comptables) qui permet d'être légalement responsable de la publication des
comptes d'une entreprise.
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Evolution de carrière
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| (Mise à jour le 07/03/2008 10:23:43) |
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Un collaborateur cabinet a la possibilité de continuer sa
carrière soit en cabinet d'audit jusqu'au rang d'associé, soit en entreprise à
des postes de cadres financiers.
En fonction de son grade, au bout de 3 ou 4 ans, il pourra
notamment prétendre à des postes d'auditeur interne ou de contrôleur de
gestion; au grade de manager, à des fonctions de responsable comptable,
responsable administratif et financier ou directeur financier.
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Qualités nécessaires
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| (Mise à jour le 07/03/2008 10:24:19) |
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o
Rigueur;
o
Potentiel;
o
Engagement;
o
Grande
capacité de travail;
o
Esprit
d'observation et d'analyse;
o
Bon
relationnel.
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Principaux recruteurs
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| (Mise à jour le 07/03/2008 10:24:45) |
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Cabinets
d'audit.
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Associations professionnelles
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à compléter
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Les + et les - de la fonction
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| (Mise à jour le 07/03/2008 10:26:30) |
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LES + DE LA FONCTION
o
Très
bonne formation largement reconnue des entreprises;
o
Développement
d'une vision globale de l'entreprise;
o
Encadrement
d'équipe dès le grade d'assistant confirmé ou de senior.
LES - DE LA FONCTION
o
Charge
de travail importante;
o Déplacements;
o Rémunération variable entre les petits
cabinets et les «Fat4».
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Le salaire
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| (Mise à jour le 07/03/2008 10:27:38) |
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30-37000? pour un junior;
43-48000? pour un senior;
A partir de 55K? pour un manager.
Les salaires
dans les «Fat 4» font référence à des grilles de salaire établies.
Dans les plus petits cabinets, les rémunérations sont généralement plus basses.
Les
rémunérations sont exprimées en revenu brut annuel. Elles sont l'expression des
fourchettes moyennes couramment constatées. Rappelons que toute rémunération
est intrinsèquement liée à la formation et l'expérience du candidat, ainsi
qu'aux tâches attribuées au poste et de la taille de l'entreprise.
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Conseils à un débutant
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à compléter
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Liens formations
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à compléter
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Témoignages
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à compléter
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