 Définition
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| (Mise à jour le 12/04/2007 15:00:16) |
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L'assistant(e) RH travaille auprès du Directeur des Ressources Humaines ou du Responsable des Ressources Humaines. Il est chargé de l'assister dans ses fonctions. Il travaille généralement dans des entreprises de taille conséquente. En effet, il faut un effectif suffisamment important pour nécessiter plusieurs personnes dans le pôle RH. Les missions qui lui sont confiées varient d'une entreprise à l'autre. D'une manière générale, plus la société est grande, plus il sera spécialisé. Son emploi est avant tout administratif. Ses principales tâches sont de:
- La gestion administrative du personnel: il peut être chargé d'établir les bulletins de salaire. Dans ce cadre, il s'occupe également des différentes tâches administratives en rapport avec les organismes sociaux. C'est lui qui établit le planning: il gère les congés payés et les RTT de chacun.
- Les recrutements: il assiste le responsable RH de son entreprise dans le cadre des nouvelles embauches. Il peut avoir la responsabilité complète de certains recrutements, notamment pour certains postes non-cadres. Il est généralement chargé de rédiger le contrat de travail. Il présente ensuite l'entreprise au nouveau venu: le travail à effectuer, le règlement interne, le fonctionnement global.
- La communication interne: il prend des initiatives dans le cadre de la communication interne. Il est chargé de mettre en place une bonne ambiance de travail et une bonne circulation de l'information dans son entreprise.
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Synonymes
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| (Mise à jour le 24/07/2007 11:07:27) |
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Administrateur du personnel
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Formations
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| (Mise à jour le 12/04/2007 15:00:16) |
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Le poste d'assistant RH est ouvert à des profils de Bac+2 à Bac+5. Le grand nombre de candidats par rapport aux offres proposées incite les entreprises à recruter des personnes de plus en plus diplômées.
Au niveau Bac+2, le diplôme le plus adéquat est le DUT Gestion des Entreprises et des Administrations option Ressources Humaines.
Au niveau Bac+5, on peut citer le Master Management des Ressources Humaines et le Master Gestion des ressources humaines. Les diplômés d'une école de commerce option Ressources Humaines sont également appréciés des recruteurs.
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Evolution de carrière
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| (Mise à jour le 12/04/2007 15:00:16) |
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Un assistant RH peut viser à terme un poste de chargé de recrutement, de Responsable des Ressources Humaines puis la place de Directeur des Ressources Humaines.
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Qualités nécessaires
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| (Mise à jour le 12/04/2007 15:00:16) |
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Il est un interlocuteur privilégié des employés de l'entreprise dans laquelle il travaille. Il doit donc posséder une grande qualité d'écoute et de compréhension. Il dispose d'une grande facilité à s'exprimer et il a un goût développé pour les relations sociales.
Il doit être organisé et rigoureux pour mener à bien ses tâches administratives.
Il est capable de s'adapter rapidement aux différentes tâches qui lui sont confiées, mais aussi à ses différents interlocuteurs.
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Principaux recruteurs
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| (Mise à jour le 12/04/2007 15:00:16) |
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Les recruteurs pour ce type de poste sont les grandes entreprises. Ce type de poste implique en effet que l'effectif de l'entreprise est important. Les agences d'intérim embauchent également régulièrement ce type de profils.
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Associations professionnelles
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| (Mise à jour le 12/04/2007 15:00:16) |
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L'Association Nationale des Directeurs et Cadres de la fonction Personnel (ANDCP) :
www.andcp.fr
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Les + et les - de la fonction
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| (Mise à jour le 12/04/2007 15:00:16) |
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Les +
L'assistant RH est en relation avec tous les employés de la société dans laquelle il travaille. Une personne qui est attiré par le contact humain pourra s'épanouir à ce poste.
Les tâches proposées sont variées. Un assistant RH n'a pas le temps de s'ennuyer !
Les espoirs d'évolution professionnelle sont réels.
Les -
Les postes proposés sont peu nombreux. A l'inverse, il y a beaucoup de candidats.
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Le salaire
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| (Mise à jour le 12/04/2007 15:00:16) |
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Le salaire moyen d'u assistant RH se situe entre 20 000 et 35 000 euros bruts par an.
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Conseils à un débutant
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| (Mise à jour le 21/04/2007 00:00:31) |
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Commencer par la fonction la plus technique mais aussi la moins appréciée des candidats, c'est à dire par la paie qui peut être un point d'entrée dans le service RH. Les candidats recherchent tous dans l'idéal les fonctions les plus généralistes en RH et le recrutement.
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Liens formations
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| (Mise à jour le 12/04/2007 15:00:16) |
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Le DUT Gestion des Entreprises et des Administrations d'Aix-en-Provence :
http://www.iut.univ-aix.fr/gea/dut.htm
Le DUT Gestion des Entreprises et des Administrations de Valenciennes :
http://www.univ-valenciennes.fr/IUT/GEA/gea.html
Master Management des Ressources Humaines de Lille :
http://www.master-rh.org/
Master Gestion des Ressources Humaines de Rennes :
http://sfc.univ-rennes1.fr/gestion/master_grh.htm
Les écoles de commerce : http://fr.wikipedia.org/wiki/%C3%89cole_sup%C3%A9rieure_de_commerce
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Témoignages
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| (Mise à jour le 14/06/2008 12:09:13) |
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Je n'ai pas le Bac (juste le niveau) et pourtant, je suis assistante gestion du personnel. Mon parcours est athypique. J'ai toujours eu des entreprises qui m'ont donné ma chance pour évoluer. Aujourd'hui, je cherche à devenir technicienne paies, mais là, malgré ma formation de base les sociétés sont réticentes et ne veulent que des personnes avec au minimum 2 ans d'expérience. Mais je ne désespère pas car j'ai une forte motivation. A tous ceux qui n'y croit plus courage.
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